有针对性的调整职称晋升方向才会更加科学

职称评审难是一个老大难的问题了，很多人都在不断反馈评职称难，那么职称到底难在哪里呢？比如名额问题，一个萝卜作为一个坑想要发展晋升，那么得先有名额。另外还有就是通过评审的要求我们越来越需要严格，对很多版块的细化管理要求自己越来越多了。另外一种就是为了很多人反馈的，职称的方向主要问题，因为他们有些人擅长一线，有些人擅长学术理论研究。

方向一、一线为主

任何一个行业都有所谓的一线，如奋斗在教师的平台上，奋斗在临床医生和护士中，这些都被认为是一线。他们为什么把前线单独挑出来？因为很多奋斗在第一线的专业技术人员，不一定有太多的时间和精力去做学术研究，或者做相应的科学研究，毕竟两者都擅长的人很少，所以区别对待很重要。

方向二、科研学术为主

有人提出题目不要和论文题目扯上关系，因为这些人基本不在一线工作。其实这个观点本身就不太赞同，因为一个行业的发展离不开做科研做技术的人员，当然也离不开奋斗在一线的技术人员。其实两者并不冲突，而是应该相辅相成，互相成就。但是对于职称评定，不得不说科技人员会比一线技术人员更有优势。因为他们更容易获得各种奖项，国家科研项目等等，而这些在职称评定中起着非常重要的作用。

所以我们针对学生这种发展情况，应该有针对性的调整晋升条件才会变得更加具有科学。因为他们两者的优势分析不同，但是可以明显提高科研管理人员在做某一方面的时候，优势更，那么就不是那么的科学了。毕竟职称是综合性的选择，而不应该偏科，侧重于某一社会方面。